劳务派遣工伤应由谁承担

视其是否领取了城镇职工的基本养老保险待遇。 1、对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续； 或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 2、用人单位招用已经达

公司注销工伤人员待遇一般还是由原单位来进行处理，但只要在注销了之后向保险部门提供了相关的证明，那么后续发生的属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，继续由工伤保险基金支付。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤

工伤社保赔偿不足的部分由用人单位支付。工伤保险基金承担范围包括承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用等。

工伤生育保险费用由用人单位来承担。法律规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。针对生育保险，法律规定：生育保险待遇包括生育

工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；等

劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。单位没有参加工伤保险，认定了职工的所有费用都由用人单位支付。

工伤人员的护理费由用人单位支付。 一、停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。用人单位支付护理费的

劳动者工伤住院时，自费的药费如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金依法来承担；单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的，由单位来承担。

如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，可以从工伤保险基金中支付以下项目： 1 工伤医疗费。除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。 综上可知，在用人单位为职工购买了足额的工伤保险后，工伤医疗费一般是从工

工作时把别人弄伤了由所在单位承担。具体规定如下： 1、单位承担责任后，可以在责任范围内，追究员工的责任，但不能超过事故损失总额的百分之三十； 2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成别人损害的，由用人单位承担侵权责任； 3、用人单位承担侵权

劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时，应将被派遣劳动者在没被派遣时的劳动报酬支付的数额、方式等约定在劳动合同中。如果没有约定，被派遣劳动者在无工作期间，可向劳务派遣单位要求按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。

公司的债务由公司自己承担，根据相关法律规定，公司具有独立的财产权。股东原则上不用承担公司的债务，根据相关法律规定，股东若是抽逃出资的，应当在抽逃金额的范围内承担责任。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同