更新时间:2022.07.02
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资。 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、在休息日工
抚养费按下列标准支付: 1.有固定收入的,抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。 2.无固定收入的,抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入,参照上述标准计
子女抚养费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定
1、抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 2、有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当
双方自愿离婚,可以直接到民政部门办理手续,也可以到法院起诉离婚。民政部门办理手续时,需要一些资料,如双方单位证明等。到法院起诉离婚,比较简单,北京有些法院还设有便民法庭,及时判决。诉讼费用,离婚不涉及
一是夫妻双方协商; 二是如果协商不成向法院起诉,这是最主要的两种途径。 标准是对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高离婚后,一方抚
1、双方自愿离婚抚养费一般由双方协议处理,无法协议的,可通过诉讼处理,根据相关规定,夫妻离异的,由一方直接扶养子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议
赡养费是指晚辈对长辈支付的相应费用,夫妻离婚是不存在赡养费问题的,夫妻之间的是扶养费。离婚时,如一方生活困难,依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平,可以要求对方进行一定的经济上的帮助,该义务实质上是夫妻之间扶养义务的延续。
没有工作抚养费怎么计算?婚姻法规定抚养费的标准是有固定工作的按他月均工资的20%到30%这个比例,同时结合孩子的实际需要和当地生活水平来综合确定。没有固定工作的,那么就结合他这个行业的平均工作收入标准情况来确定,那么有些人就是离婚的时候,或
孩子抚养费标准该如何计算?婚姻法及相关规定判定孩子抚养费标准,第一是不抚养孩子那一方应该承担一部或全部生活费用,实际上就是养孩子是两个人的事不能全靠对方,不养孩子那一方全部承担;第二不抚养孩子的一方支付抚养费的标准是根据TA月收入的20到3