更新时间:2022.03.25
变更法定代表人不影响劳动合同的履行,用人单位继续履行为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险
经过担保人同意后变更合同的变更内容对担保人有效。因为法律规定债权人与债务人协议变更主合同的,应当取得保证人书面同意,不经保证人同意的,变更后保证人不再承担保证责任。
合同内容手动修改,如果是经双方协商达成一致意见,并对修改事项双方均已签字确认的,那么该修改内容对合同双方当事人具有法律约束力。合同变更的效力在于使原合同的内容发生变化,合同效力的一般规定适用于原合同未变更的部分以及变更后的部分。《中华人民共
1.公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,变更劳动合同法人,不需要重新签订劳动合同。 2.根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳
合同的变更原则上向将来发生效力,未变更的权利义务继续有效,已经履行的债务仍然有效。 合同的变更以原合同关系的存在为前提,变更部分不超出原合同关系之外。 对于债权人和债务人变更主债权债务合同的履行期限,
合同变更的条件由当事人协商决定变更;或者合同的基本条件发生不可预见的重大变化,当事人可以协商变更;协商不成的,可以要求法院或者仲裁机构变更。
1、欠债期间变更法人不违法,此时的法人是指公司的法定代表人。 根据《公司法》第三条规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认
法人的变更主要是指,法人的合并与分立。根据我国民法典以及公司法的规定,法人合并或分立后,原法人的权利义务由变更后的法人享有和承担。换句话说,法人变更之后,原法人新签的合同继续有效。具体来说:第一,法人合并的情形。原法人的权利和义务,由合并后
合同主体变更之后,合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更,必须要经过合法有效的方式,才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定,当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外,还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让,主
在现实生活中,公司因为发展方向,又或者是各种原因变更公司法人的,劳动者与用人单位之前签订的劳动合同依然有效。用人单位和劳动者不需要重新签订新的劳动合同。因为公司的法定代表人一般指的是,依照法律又或者是法人章程规定,代表法人行使职权的负责人。