法律对解除劳动合同有什么规定-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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解除劳动合同的规定主要就是有在以下的几种情形可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等情形。

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劳动合同法中约定解除和解除劳动合同有什么区别
约定解除和法定解除劳动合同的规定：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制

2020.01.18 230
法律对解除合同的规定有哪些
法律关于诉讼期间解除合同的规定是，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单

2020.06.26 145
没有签劳动合同解除劳动合同算不算违反法律规定
没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2020.06.10 169

专业问答

个人解除劳动合同赔偿法律规定有哪些个人解除劳动合同赔偿法律规定
个人解除劳动合同赔偿法律规定如下:《劳动合同法》第３６条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第４６条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：１、用人单位依照本法

2022-05-04 15,340
有哪些法律规定公司解除劳动合同的解除
一般公司在劳动合同期限内，提前与劳动解除劳动合同的，按照规定应该结合劳动者在本公司的工作年限，支付其相应的经济补偿金。通常工作满一年的支付一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。要是工作时间不到

2023-10-24 15,340
劳动法解除合同规定是什么,有哪些规定
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私

2023-08-30 15,340
劳动法对合同解除赔偿金怎么规定
经济补偿金的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

2023-02-27 15,340

法律短视频

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

823 2023.08.10
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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,892 2022.04.15
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,765 2022.05.11

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