企业不交社保赔偿怎么算

单位未足额缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除此之外，单位还需要交纳滞纳金。

主动要求用人单位交社保，被拒绝的，可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的

企业不给员工缴纳社保的法律后果如下： 1、员工有权即时解除劳动合同，无需提前三十日书面通知单位，并且可以要求单位支付经济补偿。如果单位不支付经济补偿，员工可以向单位所在地劳动监察大队投诉，由其责令单位支付经济补偿，若单位逾期不支付的，监察大

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。

企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位应当自欠缴之日起，按日支付万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

部队家属交社保不算企业。如果随军家属缴纳社保是临时性的，在军队干部转业（退休）时，随军家属就不再享受部队缴纳的社保了，部队的社保还是要转到地方的，建议由地方单位的交。另外，部队缴纳的基数比较低，将来退休时，是按照缴纳总额领取退休金的，所以，

企业不给员工买社保的赔偿： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 3、承担工伤保险费、基本养老保险费的有关的罚款、滞纳金等费用。

根据我国法律规定，按照在本单位工作的年限，每年支付两个月的工资作为赔偿。

职工发生工伤的，用人单位依法缴纳工伤保，享受以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。

企业不交社保由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；对于超过责令限期依旧未改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。

用人单位不交社保的话，劳动者可以要求其补缴或者是与用人单位解除劳动合同，解约后可以请求其支付经济补偿，但是一般不能请求赔偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。