更新时间:2022.09.22
劳动合同到期,劳动者不续签的,单位不支付经济赔偿;如果是单位提出不续签,单位应当向劳动者支付经济补偿;单位降低劳动条件续签劳动合同,劳动者拒绝续签的,劳动者可以向单位主张经济补偿。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当向劳动者支
新劳动合同法规定的经济补偿金年限最高不超过十二年。劳动合同法第四十七条规定,劳动者月工资高于所在地职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三方劳务派遣是合法的,市场上有很多劳务派遣公司,只要工资的注册资本大于200万,有固定的办公场所和设施,有符合法规的劳务派遣管理制度就合法。劳务派遣公司要向劳动行政部门申请行政许可,经劳动行政部门许可后还要办理公司登记,没有经过劳动行政部
六个月的劳动合同试用期不应该超过一个月。如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现
一般情况下,用人单位六个月没有跟劳动者签订劳动合同的,那么用人单位从用工之日起一个月以上一年以下没有劳动者签订书面劳动合同的,那么需要按照向劳动者每月支付两倍的工资,并和劳动者补订劳动合同。员工不和单位签劳动合同的,单位可书面通知劳动者终止
遗弃罪是指负有扶养义务的人,对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人拒绝抚养,情节恶劣的行为,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。