更新时间:2023.03.06
不可以。工会或者工会委员会均属于公司的内设机构,内设机构不具有独立承担责任的能力,必须由对方公司出面签订合同,否则遇到纠纷,由于被告不具备主体资格,连立案都会有麻烦。
劳动争议的仲裁委员会有其法定性,只能在法定性里面进行约定。 首先,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 其次,劳动争议由劳动合同
仲裁是指双方协议将争议提交仲裁机构,仲裁机构判断争议并作出裁决的解决争议的方法。仲裁不同于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿。商业仲裁是指买卖双方在纠纷发生前后签订书面协议,自愿向双方同意的仲裁机构提交纠纷
合同是只载明了通过仲裁解决纠纷的,应该用仲裁的方式解决争议,如果仲裁解决不了的,可以提起诉讼解决。 根据法律规定,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解。调解或者和解。调解不成的,可以
1、仲裁委员会无权确认合同的效力,仲裁庭才有权确认合同效力。 2、仲裁委员会,是常设性仲裁机构,而仲裁庭,是仲裁机构(即仲裁委员会)的内设组织。当事人向仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会受理后,组织“仲裁
1、仲裁委员会无权确认合同的效力,仲裁庭才有权确认合同效力。 2、仲裁委员会,是常设性仲裁机构,而仲裁庭,是仲裁机构(即仲裁委员会)的内设组织。当事人向仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会受理后,组织“仲裁
根据我国《合同法》和《仲裁法》、《民事诉讼法》的相关规定,合同约定仲裁不可以起诉。仲裁与诉讼是商事实践中常用的纠纷解决机制,那么在合同纠纷中,一方申请了仲裁,另一方不可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。
申请人可以到劳动仲裁委员会立案庭拿到模板,仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所
合同上手写补充是否有效,视以下情况决定: 1、如果是双方共同协商的条款,是有效的。但是手写部分应该在合同签订时在双方见证的情况下填写后签字,手写部分在双方各自持有的合同文本上都有,且处于落款的上方。如手写部分是对打印部分的修改、解释,在手写