仲裁上庭阶段调解不成一般什么时候开庭

实际中一般只有一次，但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。此外，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。

根据劳动仲裁开庭实际情况而定，一般为一小时到两小时以内。

劳动仲裁的开庭时长由案件的复杂程度决定，如果案件简单，则一至两个小时审理结束，复杂案件则需要更长的时间。

劳动仲裁开庭五日前，应该书面通知双方当事人开庭的时间、地点。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

民事法庭调查阶段为： 1、当事人陈述。法庭调查开始，首先由当事人陈述，其顺序是： (1)由原告口头陈述事实或宣读起诉状，它是对案件进行实体审理的主讲明具体诉讼请求和理由; (2)由被告口头陈述事实或宣读答辩状，对原告诉讼请求提出异议或者对原

仲裁庭上一般被问的问题主要是关于当事人争议焦点的问题，具体问题要根据仲裁类型、案情来确定。如果是劳动仲裁，问题主要关于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、有没有相关证据证明等相关内容。

庭审是指开庭审理的阶段。环节：1.开庭前准备阶段。准备事项主要有： (1)召开合议庭准备会议。 (2)传唤、通知当事人和其他诉讼参与人。 (3)公告。2.出庭情况审查阶段。审查的内容是： (1)查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭。 (2)由

仲裁开庭后，在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内下裁决书。若劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律并没有明确规定调解不成多久开庭，但对整个诉讼过程规定了相应的时限。

劳动仲裁案件应在受理之日起45日内结束，案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。劳动仲裁案件从受理之日起最长60日内结案，能下裁决书。

劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天,劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。

根据民事诉讼法的规定，法院调解在诉讼的各阶段、各审级中均可进行。具体来讲，法院在案件受理之后开庭之前可以进行调解，在庭审过程中可以进行调解，在二审中乃至在再审中也都可以进行调解。庭审中的调解，通常情况下是在法庭辩论结束后进行。根据司法实践，

劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。