合同终止的法律法规有哪些

合同终止的法律特征有： 1、合同终止是有效合同的终止； 2、解除合同必须有解除的理由； 3、合同解除必须通过解除来实现，有合同终止的条件，合同不一定终止，解除合同一般需要解除，解除行为有双方协商同意、享有解除权的一方的单方意思； 4、解除合

终止合同的法律效力如下： 1、合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，按照交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务； 2、合同权利义务的终止使合同关系不复存在，合同担保等权利义务也被消除，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。 合

法律规定劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡的；用人单位被依法宣告破产的；或者被责令关闭的等。

终止合同的法律后果如下： 1、双方合同关系消除； 2、因违约解除合同的，应当承担违约责任； 3、合同中的争议解决条款不会失效。 根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》的规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和

合同终止的法律后果有，债权债务终止；债权的从权利同时消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外；以及当事人需遵循诚信等原则，按交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

合同终止的法律后果有： 1、当事人之间的合同关系消灭； 2、合同双方产生新的权利义务关系，如针对权益受到侵害的部分赔偿损失或采取修理、更换、重作、减价、支付违约金的其他补救措施； 3、原合同当事人一方与第三人之间产生权利义务关系。

法定劳动合同终止的情形如下： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者

劳动合同终止的法定情形如下：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。

法定终止劳动合同的情节有：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定

出现以下法定情形的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

劳动合同的解除与终止有以下规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内需要提前三日通知；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；其他。

终止合同的方式都有债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债务已经按照约定履行、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及法律规定或者当事人约定终止的其他情形等。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。 同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的