现在劳动合同国家规定工资用大写吗-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

我国的劳动合同工资是不需要大写的。在我国的劳动合同的书写的规定中，我国的劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

律师普法

国家规定临时工可以签劳动合同吗？
在我国临时用工要签劳动协议。临时红指非全日制用工，自用工之日起与用人单位缴纳劳动关系，应当订立书面劳动合同，也可以签订口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二

2020.02.03 131
现在劳动合同的时效规定
劳动合同主张时效规定是一年。提出主张、仲裁要求的一方应当自劳动合同争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动合同争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

2020.04.24 133
劳动法国家规定7天没有工资吗
只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

2020.06.13 397

专业问答

现在国家劳动法规定普工工资最底是多少
1、规定了国家资保障制度，具体的标准由省、自治区、人民政府规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；2、普工也是劳动者，适用标准，具体标准，参考当地规定；3、

2022-10-01 15,340
在我们国家劳动合同法社保规定吗
1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 3

2022-06-13 15,340
写明没写明工资的劳动合同规定吗
劳动合同不写明工资不行，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件

2023-11-24 15,340
劳动合同工资大写小写都可以的吗?
以哪一个时间为准的问题，我的观点是并不能从大小写那个效率高作为依据。举个例子来说：一张购物发票。大写是五千元，小写是500元，但通过单价和数量得出是500元，你能仅仅因为大小写来确定效力吗？对本案来说

2022-08-04 15,340

法律短视频

01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,540 2021.04.25
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,885 2022.04.15
01:15
灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

5,728 2022.06.22

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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