公司不给产假怎么办

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳

工伤不属于请假，也不需要请假，要求他立刻按时发放工资，并补发未发的工资。如果单位拒不改正，可以到当地劳动保障行政部门提出申诉。

首先要有主治医生开出的病假单，有了病假单不给也不行，如果不给或者给少都可以去仲裁。

产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。根据《劳动法》相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动法规定，劳动争议

国家和地方法律法规规定有产假，公司说没产假明显是违法违规。与公司协商告知产假是法律规定的，符合条件应当享有，属于职工合法权益。协商不成向当地劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到人力资源和社会保障局解决申请劳动仲裁，要求赔偿。同时，劳动者也可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付

可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。'

公司不给休年假也不给加班费，劳动者可以去县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉或者举报，要求公司补休年假或者给予报酬；或者劳动者也可以申请劳动仲裁。

公司的这种行为就是在侵犯员工的合法权益，应当按照以下渠道维护自身权益：首先找公司协商，如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解。如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不

公司不给休年假又不补钱的情况可以向当地的劳动保障部门举报。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

公司不给男方陪产假，若是当地的规章中规定了陪产假的，用人单位的行为属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门举报该行为，若是对于举报的结果不服的，可以申请劳动仲裁。

关于产前假，这个还得看各地方的规定，例如在上海，其专项劳动保护法中有规定：妊娠7个月以上，在工作许可，且经本人申请的情况下，单位可批准请产前假，出去原本有的15天产前假，时长最多2个月。可见，对于一般申请产前假，单位确实享有决定权，用人单位

产假公司不发工资职工可向当地劳动部门投诉，可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服的可以向法院起诉。参加生育保险的，由生育保险基金按公司上年度职工平均工资发放生育津贴；未参加生育保险的，由公司按职工原工资标准支付产假工资。