劳动合同必须是书面形式吗

变更劳动合同必须采用书面形式。当事人需要采用书面形式将变更的内容确定下来，且变更后的合同文本要由当事人各执一份。如果未采用书面形式的，则变更行为不具有法律效力。

变更劳动合同必须采用书面形式。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书

书面形式的合同主要包括： 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式； 2、电子数据交换、电子邮件等视为书面形式的数据电文。

合同不是必须采用书面形式，还可以采用口头形式或者其他形式。根据民法典的相关规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

合同不是必须采取书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

合同不是必须采取书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

如果法律有规定或当事人有约定的，则合同必须是书面形式的；如果没有特殊规定或约定的，则当事人可以采用书面形式订立合同，也可以采用口头形式或其他形式来订立合同。

合同并不是必须要书面形式。法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。同时，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。法律其他规定。

变更劳动合同应当采用书面形式，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同不是必须采取书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形

变更劳动合同应当采用书面形式，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

按照合同法的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。 但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。

合同没必要必须是书面形式。也就是说，订立合同可以是书面形式或口头形式，也可以是其他形式。只要法律没有特别规定或者当事人另有特别约定，一般对合同形式没有特别要求。 1、所谓书面形式，是指能够有形地表达所载内容的形式，包括合同、信件、电报、电传