餐馆装修属于工伤吗

工伤款不属于夫妻共同财产。工伤款指的是职工因工作遭受事故受到伤害所应得到的由用工单位给予的赔偿，因其具有强烈的人身属性，所以应将其认定为是夫妻一方的个人财产，而不属于夫妻共同财产，对于夫妻一方的工伤款，离婚时依法不予分割，仍归个人所有。

实习生也属于工伤赔偿主体。所称职工，是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。其“不同用工形式、不同用工期限的劳动者”之中包含实习生群体。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果

工伤保险待遇属于劳动纠纷而不是劳动争议，可以申请劳动仲裁。

疫情期间是否属于工伤，这都是需要相关的证明的，如果员工是因为个人的原因导致意外伤害的话，用人单位是不承担责任的。

违反治安管理规定造成人身伤害时，如果是在工作时间和工作地点，因工作原因造成的，可以认定为工伤。

下班探亲发生事故的不属于工伤。法律规定了认定工伤的情形在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或则城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。下班之后脱离上下班的规定路线，是自己私人的时间，是不属于工伤认定的范畴。 根据《工伤保险条例》第十四

工伤事故属于安全生产事故。根据法律规定，生产安全事故是指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故；工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。

要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

一方出资装修，离婚时，因装修而致使房产增值的，增值部分应为出资装修一方所有。对于装修费，在离婚时应当根据原装修款项以及目前房屋现状，适当折旧后取得补偿。 装修部分并不是真正意义上的房产，因此在离婚时要获得补偿，只会对残值进行评估，而后取得相

工伤认定非因工伤死亡的，不属于劳动争议。对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

因疫情延迟复工期间不属于法定假，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

职工在上班时因酒后驾车身亡，如果属于醉酒状态，不能证明是工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

职工交通事故负全责不可以申请工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。本人负主要责任的，不能认定为工伤。