更新时间:2022.11.11
协议终止和解除的区别: 1、适用条件不同。协议终止既适用于一方违反协议的情形,也适用于没有违反协议的情形;而协议解除主要适用于当事人一方出现违约行为的情形。 2、法律后果不同。协议终止不具有溯及力,不产生恢复原状的法律后果;而协议解除可使协
合同解除,其债权债务终止;但债权债务终止的缘由不一定是合同解除。根据《中华人民共和国民法典》的规定,合同解除可以由当事人协商解除,也可以在满足法定解除条件时予以解除,合同解除,该合同的权利义务(包括债权债务)关系终止;而除合同解除外,债务履
劳动合同解除和劳动合同终止的区别:劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,劳动合同解除及到用人单位与劳动者的意思表示;劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序,劳动合同终止法律未规定履行相应的法定程序;其他。
终止劳动合同补偿问题有两种情况,一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题,一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。 劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约
(1)二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复
所谓合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止,是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在。根据定义来看,二者极为相似,
合同解除与合同终止的区别主要是: 1、合同解除是合同终止的一种形式,合同终止有多种形式,包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同解除必然导致合同终止,但合同终止不全是因为合同解除导致的。 2、
终止合同和解除合同的区别: 1、两者的法律效力不同,终止合同仅使合同关系发生将来消灭的效力,其不具有溯及既往的效力;而解除合同使合同关系发生既往消灭的效力,其具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。 2、两者的适用情形不
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用
辞退意味着劳动合同终止,具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确,劳动合同终止就包括了劳动合同的解除,因此二者不是相互排斥的关系。相反,劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次,用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形,用