律师事务所聘用与试用合同怎么写

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所； (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 劳务合同与劳动合同、聘用合同的区别如下： 1、内容不同； 2、适用的法律规范不同； 3、法律责任后果不同；等等。

律师费收费标准如下： 一、按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时； 二、按计件收费方式收费的收费标准：1．刑事：侦查阶段：2000-6000元/件；2．不涉及财产的民事、行政诉讼：3000-20000元/件；等等。

如果是和律师签订委托合同，一般有两份，合同应当明确律师事务所及承办律师的义务，委托人的义务，约定的律师费用，合同有效期，合同解除的条件，双方的违约责任，双方发生争议的解决方法等内容。

律师立遗嘱有效，律师立遗嘱是《中华人民共和国民法典》规定的代书遗嘱，只要符合代书遗嘱规定的生效条件就有效，律师代立遗嘱还必须有一个以上的见证人在场，见证人也要符合法律规定的条件。

诉讼请求就是当事人起诉的目的，一般是写明请求另一方当事人履行一定的义务，例如请求被告偿还欠款，履行合同义务，承担损害赔偿等，然后写清具体金额，再写明请求被告人承担诉讼费用等。

劳务合同需要包含以下内容： 1、劳动合同期限； 2、工作内容和工作时间； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动合同终止的条件； 6、违反劳动合同的责任。

根据相关法律规定，试用期应包括在合同期内，最长不得超过6个月。试用期的长短要与劳动合同期限相适应。如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的

试用期员工一般不是签聘用合同，而是签劳动合同，用人单位自用工之日起的三十日内，就需要及时与员工签订书面的劳动合同。但事业单位的工作人员有试用期的，一般是与单位签订聘用合同。

设立律师事务所应当具备下列基本条件： 1、有自己的名称、住所和章程； 2、有符合《律师法》和《律师事务所管理办法》规定的律师； 3、设立人应当是具有一定的执业经历并能够专职执业的律师，且在申请设立前三年内未受过停止执业处罚； 4、有符合《律

在确定了需要的律师之后，按照法律的规定，应该与该律师所在的律师事务所签订一份聘请合同，也就是委托代理协议，这份协议将确定与律师事务所以及某位律师之间的代理关系，并规定各自的权利和义务。律师事务所一般都会提供一份固定格式的委托代理协议，需要审

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期

1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹