什么叫辞退合同到期后未续签合法？

合同到期了没有续签怎样辞职：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方可以随时提出终止劳动关系，不需要适用有劳动合同的提前30天通知的条件。

1、没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以了。如：由于某原因本人合同在某年某月某日到期后合同不再续签。 2、如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约”等内容，以

合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为，劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的，员工继续留在单位工作，如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。

劳动合同期满后未续签被辞退，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿；如果是用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位需要给劳动者经济补偿。

劳动合同到期不续签，如果劳动者离职就自动解除双方劳动关系，如果到期不续签仍然在所在单位实施劳动的话，可以要求单位支付经济补偿金。

劳动合同到期没续签,用人单位是不可以随时辞退员工的，这样的行为是不合法的。

合同到期不续签，是不算辞退的，如果劳动合同到期，单位没有续签，并且终止劳动合同的，用人单位需要对劳动者进行经济补偿。

合同到期不续签不算辞退，跟辞退不属于同一概念。公司在合同到期了没有通知续签合同也没有通知你走人，你不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。

不合法。劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇。用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。

劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。

合同到期未续签但继续履行处理办法：劳动合同到期公司不予续签的，应根据在该单位的工作年限支付终止劳动关系经济补偿金。

合同到期不续签和辞退区别如下： 1、合同到期不续签是指当事人合同到期不续签； 2、辞退是指当事人被迫辞职。 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同，受法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双

合同到期不续签和辞退区别如下： 1、合同到期不续签是指当事人合同到期不续签；如果员工合同到期，员工不予续签是没有经济补偿的，如果是单位不予续签，单位需要支付员工经济补偿。 2、辞退是指当事人被迫辞职。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用