更新时间:2022.08.29
可以从以下几点区分劳务用工和劳动用工: 1、用工主体。劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛,可以是自
伤残童工不需进行工伤认定,劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定,由使用童工的单位按伤残等级发给童工一次性赔偿金,标准为一级伤残为赔偿基数的16倍,二级伤残为赔偿基数的14倍,三级伤残为赔偿基数的12倍,四级伤残为赔偿基
非法使用童工罪概念是违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。
满17岁不算童工,法律上设定童工为不满16周岁的用工。 雇佣童工会受到的处罚是用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
重婚罪算刑事处罚。有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。
雇凶杀人没死,会被判刑,主犯,也就是买凶杀人者,应该以故意杀人罪(未遂)定罪论处。而根据我国刑法的有关规定,故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年至十年的有期徒刑。比如甲雇佣杀手杀乙,最终没能杀死乙,也应该以故
劳动合同到期,公司可以解雇员工,但是需要支付经济补偿。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。
用人单位在解雇员工时需要出示解除劳动合同的证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,单位须依法向劳动者出具解除劳动合同证明并为其办理离职手续。
雇佣关系发生工伤不可以申请劳动仲裁。根据我国相关法律规定,雇佣关系争议适用《仲裁法》和《民事诉讼法》,劳动关系争议适用《劳动争议调解仲裁法》。
重婚罪是刑事案件。行为人构成重婚罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役。本罪在客观方面表现为行为人必须具有重婚的行为。即有配偶的人又与他人结婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,就构成重婚罪。
我国临时用工需不需要劳动协议,要根据用人单位具体的用工情况确定。非全日制用工可以订立口头协议,无需签订劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同需要订立劳动合同。
严重危害公共安全罪的判刑:如果构成放火、决水等犯罪,未造成严重后果的,判三年以上十年以下有期徒刑;造成严重后果的,判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯上述罪的,则判三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,判三年以下有期徒刑或者拘役。