劳务合同的工伤应该怎么赔偿

工地没有劳动合同认定为工伤的，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例

工伤伤残等级鉴定标准一共包含十级，每一级所对应的赔偿标准也是不同的。但是通常来说赔偿标准包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。

工地工伤没有劳务合同，有证据证明双方存在劳动关系的，获得以下工伤赔偿：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他

(一)单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 (二)因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等。 (三)属于劳动纠纷，应该尽快去提出

根据相关法律规定，职工工伤赔偿标准主要如下：1、按伤残等级支付一次性伤残补助金；2、由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇

员工遭受工伤获得以下赔偿：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付

劳务合同工伤的，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害。劳务关系是合同关系，不是劳动关系，所以劳务人员在工作中受伤的，不能申请工伤认定，由接受劳务一方赔偿。 工伤的认定标准是什么 1、在工作时间和工作场所

劳务工伤赔偿标准如下： 1、医疗费和住院伙食补助费以及护理费； 2、一次性伤残补助金，农民工月工资乘以法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）； 3、一次性医疗补助金，职工平均月工资标准乘以法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）、一次性

未签合同的员工受伤，被认定为工伤的，应当进行工伤赔偿。员工因工受伤，应当被认定为工伤的，享有工伤保险待遇，只要存在劳动关系事实，即使员工没有和用人单位签订劳动合同，员工也应当有权享受工伤保险待遇，用人单位在用工期间，没有帮员工购买工伤保险的

若是用人单位违法解除劳动合同的，按二倍经济补偿标准支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者个人原因解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。

1、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月工资给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。 2、如果劳动派遣员工想解除合同，,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三

没有劳动合同出现工伤要求赔偿，首先要有相关证据，证明劳动者与用人单位的劳动关系确实存在。然后申请进行工伤鉴定，让用人单位支付相应的工伤赔偿。