更新时间:2022.06.21
如果合同到期后公司不续签的,可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位维持或者提高劳动合
劳动合同到期后,用人单位有续签的义务,如果用人单位未与员工续签劳动合同,或者没有在维持或者提高原劳动合同约定的条件进行续签,属于违反《劳动合同法》第四十六条第五款的规定,应当向劳动者支付经济补偿金。在实践中,有些用人单位为了达到不续签的目的
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的或降低标准的,应当向劳动者支付经济补偿金。若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。
公司不续签时有补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
一、合同到期不续签公司是否要赔偿,视情况而定: (1)在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿; (2)单位在维持、提高待遇的情况下续签,而劳动者仍不同意续签的,不需要赔偿。 二、劳务合同主要包括哪些内容 1、合同当事人。劳务合同的当事人
合同到期不续签的,公司一般不需要给予赔偿,但劳动者可以要求相应经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位需要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作
劳动合同期满,劳动合同终止。而不续签是否会得到赔偿需要分不同的情况。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,但是劳动者不同意续签的,用人单位不需要支付经济补偿。除了这种情况,双方没有续签,用人单位需要支付经济补偿。
公司不续签劳动合同需要对员工进行赔偿。工作满一年的支付一个月的工资作为赔偿;但若是员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限。劳动者月工
劳动合同期满,劳动合同终止。而不续签是否会得到赔偿需要分不同的情况。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,但是劳动者不同意续签的,用人单位不需要支付经济补偿。除了这种情况,双方没有续签,用人单位需要支付经济补偿。
用人单位与劳动者在建立劳动关系时,需要签订一定期限的劳动合同,包括固定期限的劳动合同或无固定期限的劳动合同,但是,固定期限的劳动合同期满后就存在是终止劳动关系,还是续签劳动合同的问题。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者
合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者,而是需要给予其经济补偿。劳动合同双方当事人协商一致或不能胜任工作,经过一定的培训或调整到其他岗位,仍不能胜任的。用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年,发给相当于本人1个月工资的经济补偿金,最多