单位工伤事故怎么处理

1、等候交警调查，你协助介绍事实，有事故认定，你提供保险公司有关联系方式，这样诉讼解决，利于你的保险公司直接赔偿对方。 2、等候对方去法院起诉。 3、不需要相关材料，对方起诉，保险公司直接赔偿对方。 4、需要赔偿给对方的，由法院根据对方证据

交通事故造成伤亡处理流程如下： 1、报案； 2、现场处理； 3、责任认定； 4、伤者治疗； 5、伤残评定； 6、车辆定损修理； 7、交通事故赔偿调解； 8、提交单证进行索赔； 9、损失理算； 10、赔付。

交通事故轻伤处理流程：当事人应当立即停车、保存证据、抢救伤员；向交通警察报警；在确保区安全的情况下，将车辆转移到不影响交通的位置上并树立危险标志；撤离现场，等待交通警察来处理后续事宜。

交通事故对方受伤了的处理办法： 1、机动车驾驶人应当立即停车、保存证据、抢救伤员； 2，向交通警察报警； 3、在确保区安全的情况下，将车辆转移到不影响交通的位置上并树立危险标志； 4、撤离现场，等待交通警察来处理后续事宜。

受了工伤应当申请工伤认定，其次应申请劳动能力鉴定，在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。 工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，应当按照劳动争议的有关规定进行处理，可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁决议不服的，可以向人民法院提起诉讼。

企业不给职工交社保，员工可以向劳动行政部门举报或投诉要求单位补缴社保；或者劳动者可以因此解除劳动合同并且可以要求单位支付经济补偿金。

用人单位注销员工公积金的，员工可以申请提取。公积金提取办法： 1、持提取资料和单位核实盖章的申请书到住房公积金管理中心申请办理提取公积金手续； 2、审批人对资料进行审核； 3、符合提取规定的，审批人在申请书填写金额、签名并盖章； 4、员工凭

用人单位注销职工公积金的，职工可以申请提取公积金，员工可以持提取资料和单位核实盖章的申请书到住房公积金管理中心申请办理提取公积金手续，审核通过后，员工凭提取凭证到提取承办银行办理提款手续。

用人单位拖欠工资的赔偿由用人单位进行支付。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金、赔偿金。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向当地人民法院申

员工职务侵占，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。数额较大的，构成职务侵占罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。如果是国家机关工作人员职务侵占，构成贪污罪。

自用工之日起一个月内不签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。

用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果不及时支付工资，有两种方式可以要求支付工资，可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的