劳动合同没到期被辞退应该怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动合同没到期，若被用人单位违法辞退的，可以要求支付二倍经济补偿的赔偿；若是因劳动者有过错行为，如严重违反单位的规章制度的，用人单位可以不赔偿。

劳动合同没到期员工就被辞退，如果是被无过错性辞退的，可要求单位向其支付补偿金；被违法辞退的，可要求继续履行劳动合同或者由单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金；如果是过错性辞退，则没有上述待遇，需要按规定去办理解约手续。

劳动合同没到期就被辞退，如果是无过错性辞退，可以要求用人单位为本人办理离职手续，并支付经济补偿金；如果是过错性辞退，则不能要求补偿；如果是违法辞退，则可以要求单位支付赔偿金。

劳动合同未到期被辞退，若企业是违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商之后，辞退劳动者的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同没到期被辞退，分以下情形处理：属于无过失性辞退的，用人单位应当支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

劳动合同没到期被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。

未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。

劳动合同到期后用人单位如果是因劳动者具有重大过错而辞退劳动者，是没有补偿的；如果是无过错性辞退或者单位主动决定不与劳动者续约，则劳动者有经济补偿。

劳动合同没到期被辞退，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的