更新时间:2022.08.04
违约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。但是,一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金额的20%),人民法院可在一方请求调低违约金的情况下,根据案件具体情况对违约金数
合同违约金过高时的调整方式:法律规定,约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
合同约定违约金过高可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。合同中违约金、赔偿金、损失赔偿额的计算方法等属于对违约责任的约定,约定的违约金可以根据实际损失予以调整,约定的损失赔偿额的计算方法可以一并调整。
若合同中没有约定违约金的,则合同当事人则不需要给付违约金;但违约方仍应承担损失赔偿等其他违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同中的违约金不能写成罚款。二者区别如下: 1、罚款的主体是行政执法机关,是我国行政处罚的一种; 2、违约金是指一方违约,应当按照合同当事人的约定或者法律直接向另一方支付的金钱。 违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物是金钱
合同中的违约金过高,违约一方当事人可以向人人民法院或者仲裁机构申请适当降低违约金。根据相关法律规定,当事人可以自行约定违约金的具体数额,但是约定的数额不得过分高于造成的损失。
合同中的违约金过高,只有在过分高于造成的损失的情况下,当事人才可以申请人民法院或者仲裁机构予以适当减少。若是没有过分高于,而是稍微高于,则是不能减少的。过分高于是指超过的实际损失的百分之三十。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议
签订劳动合同,一般劳动者是不承担违约金的,双方可以协商一致后可以在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种:一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。
关于合同违约金怎么计算的问题,要分三种情况。第一首先要看合同对违约金有没有约定,有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额,也可能是一个违约金的计算方式都可以。第二种情况,就是如果合同对违约金没有约定,或者是约定不明
处理办法有:即协商、调解、仲裁和诉讼。和普通合同纠纷一样,当事人可以自行协商解决中介合同违约纠纷,违约金的数额可以由当事人协商,协商不成的,由法院判决。
一般情况下,双方可以约定一方违约时要按违约情况向对方支付违约金,也可以约定违约金的计算方法。约定的违约金低于损失的,法院或仲裁机构可按当事人的请求增加违约金。约定的违约金过分高于损失的,法院或仲裁机构可按当事人的请求适当减少。当事人迟延支付