更新时间:2022.06.16
当事人因为欠款发生争议的,无论多少钱都可以向法院起诉。法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。人民法院审理民事案件,应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的,应当及时判决。
但是因为双方之间不存在书面合同,只是事实上的挂靠关系,对外是利用了对方名义去签订合同,所以比较被动。必须举证证明双方之间存在事实的挂靠关系,实际加工人是侯先生。举证可以通过发货证明、取料证明、之前合作中的钱款获取情况、录音等途径去获得,还可
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付
经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动
经济纠纷被拘留可以调解。经济纠纷是指经济法律关系主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议。发生经济纠纷,主要有以下处理方式:一、先行调解;二、调解不成,再仲裁。这种方式适用于订立合同时或者在纠纷发生之后,双方指定仲裁机构进行仲裁。三、
起诉欠钱不还的案件,法院已经判决但是对方依然不还钱的,权利人可以向法院申请强制执行,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
拖欠工钱不还,最有效的方法是:劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。除此之外,劳动者也可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
1、欠款人长期不还钱的解决:债权人可以选择协商、调解、仲裁、申请支付令和诉讼等。支付令是指人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。 2、如果支付令发出后,对方有异议的,还可以选择起诉。法院判决书生效后,仍不还
私人老板拖欠工资不给的,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
对于拖欠货款迟迟不给处理的方式有: 1、协商:遇到公司欠钱不还的情况,首选的方式是协商,最省时省力; 2、请求支付令:支付令是指人民法院根据债权人的申请,督促债务人依法作出的法律文书; 3、起诉:如果支付令发出后对方有异议,只能选择起诉。公