商业秘密的权利人是指什么

如果保守商业秘密属于劳动合同约定的条款，就属于因订立和履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴。 在民事诉讼中，用人单位通常会采取两种救济方式：在劳动争议中向员工主张违反保密义务的责任，或通过商业秘密侵权诉讼主张赔偿责任，且有权选择任何一种

侵犯商业秘密一般由犯罪行为发生地的基层人民法院管辖。侵犯商业秘密涉嫌给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的或者致使权利人破产或者造成其他严重后果的，应予追诉。

泄露商业秘密属于劳动争议，前提是保守商业秘密属于劳动合同约定的条款。此时争议则属于因订立和履行劳动合同发生的争议。双方当事人应当进行协商，若是协商不成的，可以申请仲裁。

在公开渠道不易获悉的，通过一定的表现形式将其具有经济价值的客户信息特定化的，并采取一定保密措施的客户名单属于商业秘密，拿走这样的客户名单构成侵犯商业秘密。行为人构成侵犯商业秘密罪的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三

根据我国法律的相关规定，涉及国家秘密、个人隐私和被告为未成年人的不公开审理；涉及商业秘密的，经申请可以不公开审理。如果当事人要求不公开，那无关人员也不能旁听，即不能公开审理。不公开审理的案件除了审判员、当事人、当事人的代理人及其他诉讼参与人

泄露客户信息是否侵犯商业秘密，需视情况而定： 1、如果违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，就构成侵犯公民个人信息罪，不侵犯商业秘密； 2、但是，泄露不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保

(一)客体要件 侵犯商业秘密罪侵犯的客体为商业秘密权利人对商业秘密所拥有的合法权益以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序。本罪侵犯的对象是商业秘密。 (二)客观要件 侵犯商业秘密罪在客观方面表现为违反国家反不正当竞争法律法规规定，侵犯商业秘

公司商业秘密受侵犯的救济途径有行政救济以及司法救济。根据相关法律规定，权利人可以向工商行政管理部门投诉、起诉等。泄露公司机密属于侵犯商业秘密罪，表现形式是披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密等。

泄露公司商业秘密罪立案标准是： （1）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的； （2）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的； （3）致使商业秘密权利人破产的。 明知泄露公司商业秘密所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以

侵犯公司商业秘密的赔偿是，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。 承担的责任是，主要可追究民事、行政责任，严重的还可追究其刑事责任。

1、客观要件。客观上实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重大损失。 (1)首先，行为对象为商业秘密。 (2)实施了侵犯商业秘密的行为。 (3)给权利人造成了重大损失。 2、客体要件。本罪侵犯的客体为商业秘密权(商业秘密权利人对商业秘

商业秘密没有期限的限制，只要处于保密状态，就应一直受到保护。

如果保守商业秘密属于劳动合同约定的条款，就属于因订立和履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴。 在民事诉讼中，用人单位通常会采取两种救济方式：在劳动争议中向员工主张违反保密义务的责任，或通过商业秘密侵权诉讼主张赔偿责任，且有权选择任何一种