怀孕后不能加班应该怎么办

员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。若协商未果，可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供加班记录（比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等）。

怀孕6个月想离婚的，如果男方也想离婚，女方可以与男方协议离婚，或者女方直接向法院起诉离婚。女方在怀孕期间提出离婚的不受任何限制，但是男方无特殊缘由，不得在女方怀孕期间提出离婚，男方提出离婚的，法院可以不予受理其离婚申请或者驳回起诉。

怀孕期间离婚夫妻双方可以先进行协商，如果双方达成一致意见，可以共同到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚，婚姻登记管理机关审查后，对符合离婚条件的，应予登记，发给离婚证，注销结婚证。而在女方怀孕期间，男方一般不得提起离婚诉讼，女方可以向

员工怀孕公司强迫调岗，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。若是用人单位因女职工在孕期不能适应原劳动而调岗的，也不能降低劳动者的工资收入。

怀孕期间可以离婚，双方可以办理协议离婚，或者女方提起离婚诉讼的也可以。但是在女方怀孕期间男方不得提出离婚。 但也有例外情况，如女方与他人通奸怀孕的，男方可以提出离婚，法院会受理男方的诉讼请求。

怀孕七个月想离婚的，若双方协商一致，可订立离婚协议，共同申请离婚登记，若经三十天冷静期，即可领取离婚证。若无法协议离婚的，当事人可向法院起诉离婚，且女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求等情形外，男方不得提出离婚。

怀孕期间公司倒闭单位应当支付员工经济补偿金。 经济补偿金按原告在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月的工作作为补偿金；不满一年的支付半个月工资；不满半年的按半年计算。

劳动者在日常加班的时薪应该不低于其工资基数的150%；单位休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的劳动报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的劳动报酬。

怀孕后合同到期，用人单位不续签的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。

加班后公司不给加班费，协商索要不成可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁索要加班费。

离婚后发现怀孕的，一般该有女方直接获得子女抚养权，但有特殊情况的，可以由男方抚养。且关于抚养费、探望权等相关问题，也需由双方协商确认，协商不成的，可由法院判决。

怀孕期间办理离婚的方法： 1、女方怀孕期间。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提出离婚。如果男方提出离婚，或法院认为确实有必要接受男方离婚请求，则不受此限制。但在特殊情况下，出于对男女利益的综合考虑，法律允许女方提出离婚； 2

有权。依据我国相关法律的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。