更新时间:2022.06.13
(一)日常法律事务 1、公司常见法律问题的咨询和建议; 2、参与合同谈判,制定谈判策略与方案,起草和审定商务合同; 3、参与起草、修订公司人事管理、财务管理、劳动用工、合同管理等规章制度、条例或法律性文书。 4、对公司员工、管理层进行法律培
订立集体劳动合同的合法程序: 1、由工会代表职工与企业签订集体合同草案; 2、职工大会或职工代表大会审议; 3、审议通过后,由双方首席代表签字或盖章。
在签订劳动合同时应当注意下列事项:遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;除非全日制用工外,劳动合同应当以书面形式签订;自用工之日起一个月内签订;劳动者应当年满十六周岁,用人单位应当存在用工资格;其他。
大致的内容为: 1、律师的工作范围和职责; 2、双方的权利和义务; 3、顾问工作的年限; 4、顾问费用多少及给付时间等条款。
法律与我们老百姓的生活越来越紧密了,当您遇到纠纷的时候,是否急切希望了解一些与纠纷相关的法律知识来维护您自己的合法权益?本套丛书就是为了满足您的需要而做的! 本套书每本都包括“问答篇”、“案例篇”,部
签订顾问合同应注意的问题: 1、合同的主体双方是聘请单位和律师事务所 2、顾问律师的人员安排要合理,避免造成某些律师事务过多引起“顾而不问”的现象 3、双方要恰当选择律师的应聘方式。律师事务所指派应聘
1、合同的主体两方是聘请单位和律师事务所 2、顾问律师的人员安排要合法,避免导致某些律师事务过多惹起“顾而不问”的现象 3、两方要恰当选择律师的应聘方式律师事务所指派应聘律师在实践中主要有 (1)连合
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对
合同签订后,对双方当事人发生法律效力,合同双方应当按照约定履行义务,这是通常的情况。如果在履行过程中,也就是合同订立后,双方要求变更合同内容或者主体的,这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说,合同签订后当然可以变更内容,而且还可以变更合