更新时间:2022.06.21
工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商,如果公司给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
护理人员有工作而有固定收入的,按照实际减少的收入计算,没有收入的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理费是指受害人在住院治疗期间如果需要护理的,要么是伤者家属来护理,要么是雇佣专业护工进行护理,护理费就是对此而设立的赔偿项
以由单位申领,也可以男职工本人申领,经办机构将护理津贴打入单位账户,由单位支付给男职工。申领需携带以下材料至医保经办机构: (1)准生证(生育登记证明/生育服务证明); (2)新生儿出生医学证明。
护理假津贴的申请办理是由公司人力资源部负责办理的,但为了配合其办理,需要男员工在配偶生产后的6个月内,提交小孩出生证明、结婚证、出院记录等材料(因城市不同资料会有所不同)给单位 HR,单位HR收齐资料后递交社保局申请,审核通过后即可发放陪产
护理假即陪产假,是女方在产假期间,男方有一定的时间照顾女方。护理假是不会扣工资的,在护理假期间,男方的工资福利不受影响,如考勤、晋职等。男方在护理假期间,单位扣工资的行为是违法的,男方要用法律的手段维护自己的权益。根据地区的不同,每个地区的
缓刑后按如下规则处理:若在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,则应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,决定执行的刑罚。若在在缓刑考验期限内,违反法律规定的,或者违反人民法院判决中的禁止令,情节严重的,人民
司法伤残鉴定中出具的护理天数包含住院期间的护理天数。这个护理天数应该以住院天数加医嘱为准。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。
办理意定监护人需要在自己有民事行为能力的时候与一个有民事行为能力的人签订监护人协议,约定自己没有民事行为能力的时候由对方担任监护人。意定监护人可以是亲属,也可以不是亲属只要双方可以达成一致意见就可以了。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
工伤期间公司不发工资不合理。法律明确规定,在治疗工伤期间,员工的工资待遇不变,由用人单位进行支付。如果工伤期间公司不发工资,劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。