更新时间:2022.06.21
工伤出院后,职工在停工留薪期内的,用人单位支付职工原工资福利待遇;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,也由所在单位负责;若已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认,护理费由工伤基金按月支付,并按规定享受伤残待遇。
我国的工伤保险条例规定,通常情况下,如果是生活完全不能自理的员工,那么护理费的赔偿按该地区上年度职工月平均工资的百分之五十算,并按月支付。如果生活大部分不能自理的,那么护理费按该地区上年度职工月平均工资的百分之四十算,按月支付。生活部分不能
工伤赔偿护理费的标准是:工伤职工在停工留薪期间要护理的,单位要负责护理费。评定伤残后,生活完全不能自理,需要护理的,按该地区上年度员工月平均工资的百分之五十发放。大部分生活不能自理的,按该区上年度员工月平均工资的百分之四十发放。部分生活不能
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,将依法享受下面的待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准如下: (1)七级伤残为13个月的本人工资; (2)八级伤残为11个月的本人工资; (3)九级伤残为9个月的本人工资; (4)十级
工伤家属护理费的计算: 1、如果是安排了有稳定职业、固定收入来源的亲属来帮忙护理的,按照亲属的固定收入证明,如工资单上的金额来确定护理费,但不可以高于上一年当地的职工平均工资水平; 2、如果护理的亲属没有工作的,就按照是市场的护工价格来确定
安排有固定收入来源的亲属护理的,按其亲属收入证明载明的金额确定,但不得超过当地上一年度职工社会平均工资;安排无固定收入来源的亲属护理的,可按当地一般护工市场价格水平确定。
由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因: 1、不可抗力 2、人身自由受到限制 3、属于用人单位原因 4、社会保
工伤的护理费的算法:如果职工被评定为生活完全不能自理,护理费是统筹地区上年度职工月平均工资的50%;如果生活大部分不能自理,护理费是统筹地区上年度职工月平均工资的40%;如果是部分不能自理的,则按30%的比例来算。
工伤护理费分为两种情况:一种工伤治疗期间;一种工伤职工已评定残疾等级,并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。治疗期间,护理费按护理所需人数计算,每人每月支付工资;工资金额由企业与受伤职工或其家属协商;最低工资不得低于当地最低工资标准,直至
工伤鉴定前的护理费赔偿:安排有固定收入来源的亲属护理的,按其亲属收入证明载明的金额确定,但不得超过当地上一年度职工社会平均工资;安排无固定收入来源的亲属护理的,可按当地一般护工市场价格水平确定。
超过工伤认定期限的,无法再认定工伤了。法律规定,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1.工作中事故发生后,单位应在30日内申请工伤认定,超过30天不超过1年单位也可申请。2.单位不为职工申请认定,职工可在1年内到社会保险行政部门申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。
逾期交房时间的确定是交房的日期是以销售合同约定的交房日期或开发商通知交房的日期为准。如果在上述日起内不是由于买方的原因导致交房不成的,就应视为逾期。逾期交房不能退房,如业主执意退房,进行司法仲裁是唯一途径。