下属公司和本人如何协商解除劳动关系合理吗-调解通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司提出协商解除劳动关系是合理的。员工在单位工作期间，公司有权与员工协商解除劳动关系，但是必须要按照签署的劳动合同和我国相关的法律中规定严格执行，符合条件的解除劳动关系单位是需要对员工进行赔偿的。

律师普法

怎么和公司解除劳动关系?
公司解除劳动关系方法：与劳动者协商一致后解除；劳动者存在过失性辞退情形时单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

2020.04.24 87
协商解除劳动合同多久可以解除劳动关系
在劳动关系的存续期间，如果用人单位与劳动者协商一致的，可以在协商的时间解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，则三十日后可以解除，在试用期内提前三日通知单位，则三日后可以解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以立即单方面

2020.09.09 211
公司解除劳动关系后，如何办理和领取失业金
解除劳动合同，领取失业金的条件是： 1、员工缴纳失业保险满一年以上。 2、非本人意愿离职，包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期所在单位不再续签，单位出具不续签证明。 3、办理失业登记，并有求职需求的。

2020.01.25 179

专业问答

如何协商解除劳动关系，员工与公司解除劳动关系
员工向企业提出解除劳动关系的方式：向用人单位提出申请，双方协商解除合同；提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者单方面解除；其他。

2021-11-05 15,340
强制解除劳动合同公司如何赔偿和有关系吗
单位强制解除劳动合同，那么属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法规定，要支付劳动者双倍工资赔偿。

2022-10-16 15,340
和公司协商解除劳动关系不服起诉怎么办？
不服劳动争议起诉法院的两个步骤， 1、还是认真对待这件事，能找到证据就找证据，能录音就录音。因为到了法院，是另一个司法程序，与劳动仲裁的模式不一样，法官和仲裁员的思维还是有些区别的，别大意。 2、目前

2022-08-20 15,340
公司和工人解除劳动关系,劳动局会知道吗
单位和公司的劳动关系解除，单位会在解除劳动关系的次月内进行用工报备，而用工报备是向人力资源和社会保障局进行报备的，而劳动科是属于人力资源和社会保障局下属单位，所以劳动部门是可以知道的。依据《劳动合同法

2022-10-08 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,760 2022.06.15
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

632 2023.01.04
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

412 2023.07.10

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