已经履行了的劳动合同是否可以变更

如果符合可撤销合同条件的可以撤销。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方

劳动合同的变更通常在三种情况下进行： 1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。 2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。 3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定

可以的用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一定条件下可以。劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面

劳动合同是可以变更的。在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而劳动者违法变更劳动合同，用人单

不能。合同履行完毕的，合同的权利义务终止。依据我国相关法律规定，出现债务已经履行情形的，债权债务终止。

离婚后抚养权是可以变更的。双方当事人达成了变更子女抚养关系的协议，只要没有出现违反法律规定和对子女成长不利的问题，法律准许当事人在离婚后作出变更抚养权的协议。 孩子抚养权更改的手续 1、转让抚养权双方都同意变更抚养权，且变更后更有利于孩子生

劳动合同变更，员工有权拒签合同。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若双方答应变更劳动合同，应当采取书面形式，此时需要签字。

已履行完毕的合同存在可撤销事由的是可以请求撤销的。具体事由有：一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下所订立的合同；因重大误解所订立的合同；一方实施欺诈行为所订立的合同；一方利用对方处于围困状态、缺乏判断能力，显失公平所订立的合

履行不能可以变更合同，在出现订立合同时无法预见、不可抗力的客观情况导致合同内容无法履行时，如果双方对于此种情况有约定可以变更的可以按照约定的内容变更合同权利义务，没有约定的则可以通过诉讼的方式要求人民法院予以判决变更。

《中华人民共和国合同法》若干问题的解释 （二）(自2021年1月1日起废止）第26条规定：合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同

已经履行的合同符合下列情形是可以撤销的： 1、对于重大误解的合同，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内应当行使撤销权； 2、对于受胁迫、欺诈，以及显失公平的合同，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内应当行使撤销权； 3、其

合同履行完毕不用解除。已经履行完毕的合同已经终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除。 有下列情形之一的，合同的权利义务终止： (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (