已经履行了的劳动合同是否可以变更

履行完毕的合同有效。《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。

变更合同履行地一方不愿意的可以与另一方协商解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，如果约定了变更合同履行地可以解除合同，那么解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

如果有下列情形的，劳动合同已经不能继续履行：劳动合同期限届满，双方不打算续订的；劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业；劳动者已经开始依法领取养老金，未打算再就业的；其他。

可以变更。劳动合同一经订立就具有法律效力，但是，当事人在订立合同时，不可能对所有相关问题都做出明确的规定。此外，在客观情况的调整下，可能会出现劳动合同难以继续履行的情形，这就需要用人单位和劳动者双方对合同内容进行调整。因此，劳动合同双方可以

已经终止的合同在通常情况下是不能予以变更的。合同终止的，当事人的权利义务关系就消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的，其从权利可能还未消灭，经当事人协商一致，可能还能变更。

用人单位和劳动者协商一致能变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同已经履行但符合撤销条件的同样可以撤销。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： 1、基于重大误解定立的合同； 2、以欺诈手段定立的合同； 3、受第三人欺诈定立的合同； 4、以胁迫手段定立的合同； 5、显失公平的合同

根据法律规定，已经部分履行的合同在一定条件下是可以撤销的，法定可撤销情形主要有：因重大误解所订立的合同；一方实施欺诈行为所订立的合同；遭胁迫签订的合同；显失公平所订立的合同；其他法定可撤销情形的合同等。

合同未盖章但履行了是否生效，需视情况而定： （1）有一方当事人尚未盖章签字确认的合同是不成立的合同，因此也不会生效； （2）但若一方已经按照合同履行主要义务的，且对方接受的，合同未盖章仍可视为合同成立生效。 合同违约该赔偿的方式有： 1、实

符合下列要求认定变更合理：1.变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。2.个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。3.合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等

公司想要变更劳动合同，是可以的。但是需要与劳动者进行协商，达成一致的意见，并且采用书面形式确认其变更的内容。双方均需要在变更后的合同文本上签字或者盖章，并且各持一份合同文本。

劳动者处于哺乳期间，用人不能随意进行更改合同。而且与用人单位协商一致时才可以进行变更。

哺乳期可以做劳动合同变更。与用人单位协商一致时可以变更劳动合同，劳动合同的变更一般在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减。 变更劳动合同的流程如下： 1、提出变更的要