已经履行了的劳动合同是否可以变更

无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。但新法人日后在计算劳动者工作年限的时候，要加上劳动者之前旧法人单位的年限。从法律上讲和劳动者建立劳动关系的是企业，不是法人代表。法人代表或者股东的变更都不

已经实际履行的合同符合下列条件就能撤销： 1、合同已经成立，且存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形； 2、未过法定行使期限，即自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，重大误解的在九十日内等其他条件。

劳动合同变更履行地用人单位应书面向劳动者提出变更履行地的要求，告知劳动者变更的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体地点和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。

劳动合同签订后，单位和劳动者协商一致的情况下可以变更。

法定代表人变更，不影响劳动合同的履行。

劳动合同用人单位与劳动者协商一致可以进行变更。

可以变更，但是无论是用人单位还是劳动者想要变更合同，都必须与对方协商一致。

已经终止的合同，一般不能变更。合同终止的，当事人的权利义务关系就消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的，其从权利可能还未消灭，经当事人协商一致，可能还能变更。

劳动合同履行地变更条件是：1.其一是变更劳动合同的条件,即双方协商一致;2.其二是变更劳动合同的形式,即采用书面的形式。此外不仅劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,而且变更后的劳动合同文本,根据本条的规定,也要由用人单位和劳动者各执一份

《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法

已经实际履行的合同仍然可以确认无效。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，无效合同自始不具有法律约束力，当事人应当依照实际情况返还财产或者承担赔偿责任。

合同已经履行可以撤销。

合同已经履行仍然是可以撤销的。根据相关法律规定，存在显示公平、重大误解、欺诈、胁迫等情形的，合同当事人可以在法定期限内申请撤销合同。且合同撤销后，双方应当返还原物，无法返还或没必要返还的，应折价补偿。