未续签未履行补偿合同的赔偿标准是什么

合同到期单位不续签，或者降低合同待遇本人不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。

劳动合同在履行期届满后，劳动者仍在原单位工作，双方未及时续签劳动合同。出现这种情况，劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在。部分劳动者甚至律师容易忽视用人单位维持或提高劳动合同约定条件这一前提条件，片面认为只要固定期限劳动合同到期未续签，用人单

劳动合同到期不续签，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签

1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据 2、若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第

公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。

劳动合同到期，若因劳动者个人原因未续签的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位不愿续签的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果签了合同没有履行合同的话，并且没有支付价款或者报酬的，那么对方就可以要求另外一方来支付价款或者是来支付报酬。如果单方面擅自解除了合同，或者是变更了合同，那么就违反了有关规定，就应该来承担违约行为所应该承担的法律责任。

劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不能超过十一个月。

双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

单位超过一定的期限不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但最多不得超过十一个月的二倍工资。

我国劳动合同法明确规定用人单位和劳动者建立劳动关系的，应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所谓每月支付两倍工资也即每个月除了向劳动者支付先前约定