同一控制下企业合并的会计处理如何处理？

企业未签临时工合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、制订要科学务实，制度的制订必须符合客观规律，符合实际情况，体现依法管理理念。 二、制度的执行要以人为本。 三、执行要职责明确。责任不明，执行过程中就会出现盲点、真空。要明确工作标准和行为规范，使被管理者有章可循，形成一级对一级负责的责任

健全企业合同管理制度： 一、完善管理制度的制订要科学务实。 制度的制订必须符合客观规律，符合实际情况，体现依法管理理念。 二、完善管理制度的执行要以人为本。 要以人的全面发展为基石，发挥人的主动性、积极性，充分尊重人、理解人、关心人，使个人

被传销组织控制，处理方法如下： （1）冷静面对，不要急燥害怕，控制自己的情绪，利用技巧与传销人员周旋。降低传销人员对本人的防惫心，找理由逃离传销组织； （2）可以借机向路人求助，或者见到当地执法单位立即躲进寻求帮助或者在钱币或者纸条上写上求

企业被兼并后，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

进行企业并购后的整合管理方式是： 1、对企业并购前的两个企业经营方式和经营范围先做一个全面的分析，制定整合方案； 2、明确经营类别，属于同一类可以进行整合的整合经营，然后对关键价值来源择优组建整合工作团队； 3、需要保持独立性的部分合理安排

刑法管制与管制的并罚处理如下：管制刑是指对罪犯不予关押但限制其一定自由，依法实行社区矫正的刑罚措施。管制的期限为3个月以上2年以下，自判决执行之日起计算，数罪并罚时不得超过3年。

企业不配合，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证

公司合并后，债权人债权的处理：公司合并后，债权人应向合并后的公司主张债权。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此，公司合并后，债权人应向合并后的公司主张债权。

劳动者反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；情节严重构成犯罪的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

根据刑法第三十八条的规定，控制期限在三个月以上两年以下。 判处管制可以根据犯罪情况，禁止犯罪分子在执行过程中从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定人员。依法对判处管制的犯罪分子进行社区矫正。 违反第二款禁止令的，由公安机关依照《中华人民

合伙企业财产分割中，其他合伙人一致同意的，该配偶取得合伙人地位；其他合伙人不同意转让的，在同等条件下行使优先受让权，可以对转让所得的财产进行分割；其他合伙人不同意转让，也不行使优先受让权，但同意对该合伙人退伙或退还部分财产份额的，可以对退还

针对合同纠纷，解决问题可以通过以下方式进行： 1、协商解决； 2、通过第三者调解解决; 3、申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼途径解