同一控制下企业合并的会计处理如何处理？

1、企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。 2、如果该企业拥有债务的，应该先通知债权人，征求债权人的同意，如果债权人不同意的，应当由债务人提供担保以后，方可转让，否则转让行为对债权人无效。 3、如果企业转让时，企业的资

1、合并方式不同： 新设合并，是指两个或两个以上的公司合并后，成立一个新的公司，参与合并的原有各公司均归于消灭的公司合并。 吸收合并，是指两家或两家以上的企业合并成一家企业。 控股合并，是指一家企业购入或取得了另一家企业有投票表决权的股份，

企业改制合同到期的职工处理方式主要是进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同一控制下的企业合并流程有作出决议、通知并公告债权人。根据相关法律规定，公司合并后的债权债务由合并后的新公司承继。被合并的公司均需注销登记。公司合并不需要进行清算。

处理方式如下: 1.按照工龄给经济补偿后与之解除劳动合同。 2.解除劳动合同,办理退手续，改制后的新企业与职工按市场化原则协商签订定劳动合同,按新进职工式力理用工登记手续。

能够协商处理的尽量协商处理。 协商不成的，可以通过合同约定的解决争议的机制处理，若合同有约定仲裁条款的，只要约定的仲裁条款符合法律规定，纠纷就只能通过仲裁解决，排除法院管辖。 合同中没有约定仲裁条款，但有约定法院管辖的，只要相关约定符合法律

企业合同纠纷的处理方式：协商；调解；仲裁；诉讼。最佳方式是双方相互协商解决纠纷；若双方无法协商一致，可以通过第三方说服、教育进行调解；无法协商的，可以就双方产生纠纷前后达成的仲裁协议，提交到仲裁机构进行仲裁；若没有仲裁协议，任何一方可以向人

企业被兼并后之前的劳动合同一般情况下依然有效。用人单位发生合并或者分立，一般情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此外，如果企业被兼并后情势发生重大变化劳动合同无法继续履行的，用人单位还可以解除劳动合同并依法支付

公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。这是因为公司合并后，参与合并的各方的财产关系、股东关系都已移转于存续的公司或者新设的公司。

企业吸收合并后的合同的处理是原合同如果是依法订立的，原合同继续有效，原合同的权利义务由合并后存续的公司或者新设的公司承继。但各当事人之间也可以通过协商变更合同。

企业并购后原来的员工可以继续履行劳动合同，或者公司依法支付赔偿后解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

吸收合并之后原企业债务由合并后存续的企业继承。吸收合并是指两家或两家以上的企业合并成一家企业，经过合并，收购受企业以支付现金、发行股票或其他代价取得另外一家或几家其他企业的资产和负债，继续保留其法人地位，而另外一家或几家企业合并后丧失了独立

被兼并企业的原债务应当由兼并之后的公司承担，法律规定如果公司合并，则原来的债务应当由合并之后存续的公司或者新设立的公司承担，如果公司分立的，则原来的债务应当由分立之后的公司承担连带责任。