因合同到期解除合同损失赔偿怎么做

合同到期不需要解除合同，合同到期后合同已经终止。合同到期终止后当事人应当遵循诚信等原则，根据一般的交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

合同解除后，违约一方给对方造成损失的，应当赔偿对方的损失。 (一)房屋升值部分 可得利益是当事人在订立合同时期望通过合同履行而获得，由于违约行为发生而未实际发生的利益，具有未来性、期待性和现实性。被买受人实际享有的升值部分应该作为直接损失要

损害赔偿额应包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应预见到的因违反合同可能的损失。解除溯及既往的，违约方应支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物

租房合同未到期解除合同如何赔偿根据具体情况而定： 1、合同中有约定违约金的，对于提前退合同中规定违约金的赔偿金额的，则按全同中给定的违约金来赔偿； 2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。 租赁合

租房合同未到期解除合同按照当事人协商约定的数额赔偿，最多不能超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

因欺诈合同遭受损失可以要求赔偿。赔偿损失的范围一般应包括： 一是订立合同的费用； 二是履行合同的费用； 三是合理的间接损失。

公司与员工解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退情形的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付经济补偿；其他情形，用人单位不

原则上经过协议解除的合同是不需要再赔偿损失了。但若双方当事人在合同中约定了赔偿损失的，则应当按约赔偿；或者在协议解除合同的过程中包含赔偿损失的协议的，也应当按照协议内容进行赔偿。 根据《民法典》第五百八十四条的规定，当事人一方不履行合同义务

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照

劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

合同解除后损失解决办法： 1、协商终止或者协议终止，以及因不可抗力原因终止合同的，双方可以同时约定一方损失的赔偿或者赔偿，并在协议中注明； 2、协商不成的，应当根据损失原因判断责任，由有责任的一方赔偿； 3、一方违约，另一方单方面终止合同的

单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个

一、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应支付经济赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。 二、用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规