被人砍伤如何维权

（1）被人恶意辱骂，受害者可以报警，公安机关会首先对此进行调解，让对方赔礼道歉，如果辱骂行为严重的，予以治安处罚。 （2）受害者还可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者赔礼道歉，赔偿名誉损失。 对于受害人名誉利益损害可以通过判令侵权人采取消除影

员工被迫辞职的，属于劳动争议，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

女职工哺乳期被辞退可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

果园被征收的，如果被征收人对征收补偿决定不服的，可以通过申请行政复议和向人民法院提起行政诉讼的方式来维权。如果被征收人向人民法院起诉，应携带起诉书与其他诉讼需要的材料去人民法院立案庭立案。

非法集资被骗应当及时主动向公安机关报案，依靠警方的力量来维权。非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出

非法强拆的一般维权方式如下： 1、在面临非法侵害威胁时，正式书面向当地公安机关提出保护请求，并保留送达回执。 2、在遭受侵害时立即报警求助。 3、在被侵害之后要求立案侦查，追究侵权人的刑事责任。 4、在适当时机向法院提出行政不作为的行政复议

被打后，可以向公安机关报警。如果打人者不构成犯罪的，公安机关一般对打人者予以治安处罚；如果打人者构成犯罪的，司法机关将追究其刑事责任。当事人还可以要求打人者承担民事赔偿责任，如果打人者拒绝赔偿的，当事人可以向法院起诉。

“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单

非法集资被骗的维权：非法集资类型案件多具有涉案金额大、涉案人数多、涉案范围广的特点。所以被集资人发现被骗，应立即向涉案公司或个人所在地的公安机关报案，并提供相关的证据材料。

员工被迫辞职的，属于劳动争议，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

养殖场被举报，进而被关停的，当事人可以申请行政诉讼维权。公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法向人民法院提起诉讼。

劳动者因不加班被辞退的，应该通过与公司协商、去劳动局投诉、申请劳动仲裁等办法来维权。劳动者可以依法要求继续与公司履约或者要求按经济补偿标准的二倍来获得经济赔偿金。

农民工遭遇工伤事故的，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后享受工伤保险待遇，用人单位未支付工伤赔偿，可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。