终止劳动合同需要签订几份

根据《中国人民共和国劳动合同法》第十条中的相关规定，劳动者在和用人单位建立劳动关系时，应当与其签订劳动合同。

用人单位终止劳动合同需要补偿。如果属于用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销；用人单位决定提前解散；用人单位被依法宣告破产；劳动合同期满，用人单位不决定续订合同的情形的需要补偿。

一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止应具有以下条件之一： 1、劳动合同期满； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 4、用人单位被依法宣告破产； 5、用人单位被吊销营业执

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位

劳动合同终止后公司不需要赔偿代通知金。赔偿代通知金是发生在无过错性辞退的情形中的，属于用人单位解除劳动合同的一种方式，与终止劳动合同并不相同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。《劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终

1.劳动合同解除、终止时，用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人。 2.劳动者转为失业的，用人单位应将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。

一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

终止劳动合同需要的手续：劳动合同法定终止条件出现时，把你离职手续；劳动者按照双方约定办理工作交接；用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；用人单位出具解除终止劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同终止一般是指，让劳动合同确定的权利义务关系的消亡，也就是劳动法律关系的结束。根据我国劳动法的规定，劳动合同终止条件一般有以下的4点：1、劳动者开始享受养老保险待遇的；2、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪；3、单位被宣告破产；

劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 1、法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;又如劳动者因私人事务被依法追

劳动合同需要签两份，用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。