请问合同的签订主体与实际履行主体是什么?

合同履行主体变更一般就是债务人变更，债务人变更必须经过对方债权人的同意才行，债务人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。

劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团

合同撤销权的主体为双方当事人。法律规定，基于重大误解订立的合同，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，显失公平的合同，当事人可以申请法院或者仲裁机构撤销或者

国际法主体包括国家、国际组织、争取独立的民族、非政府组织、法人和自然人。国家是基本主体，国际组织、争取独立的民族、非政府组织、法人和自然人是不同程度上的有限的主体。

劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

集体合同的签订主体包括劳动者方签约人和用人单位方签约人。劳动者方签约人，一般法定为具有集体合同当事人资格的工会组织的机关。用人单位方签约人，法定为用人单位团体的机关和用人单位的单位行政人员。

处理签订合同后未实际履行的方法是：一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，另一方可以要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任，或者按照当事人的合同中约定的处理方式处理。

合同是民事主体之间订立的民事协议。 所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。

签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从

合同没有实际履行的法律后果具体如下： 1、自始履行不能的有效合同，不能是否可归责于债务的事由，债务人均应承担违约责任，但应免除债务人的实际履行责任；债权人可依法解除合同，请求赔偿损失。此外，若违约人的行为构成犯罪，违约人依法还应承担刑事责任

合同实际履行，又称实物履行原则，是指经济合同当事人必须严格按照合同所规定的标的去履行自己义务的原则。 该原则要求当事人在履行合同中，要实际履行标的，不能用其他标的代替原合同的标的，也不能以违约金或赔偿金代替履行标的。

债的履行主体是债务人。债务人为二人以上，标的可分，按照份额各自负担债务的，为按份债务；债权人可以请求部分或者全部债务人履行全部债务的，为连带债务。

债的履行主体，首先为债务人，包括单独债务人、连带债务人、不可分债务人、保证债务人。