更新时间:2022.12.31
劳动仲裁中当事人依法可以提供书证、物证、证人证言等证据,例如工资支付凭证、劳动合同书、单位的考勤记录、其他用事的证言等。当事人需举证证明其双方的主体资格和其所主张的事项。
劳动仲裁过程中的风险有:1.违反诚实信用行为的风险;2.申诉人申诉主体不明的风险;3.仲裁请求不当的风险;4.逾期改变仲裁请求的风险;5.超过仲裁时效的风险;6.举证不能的风险;7.不按时到庭参加仲裁活动的风险;8.仲裁申诉材料提交不当的风
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂
1、和解是双方当事人的自愿行为,不需要任何第三方的参与;而调解是在仲裁庭的主持下进行的; 2、程序不一样:仲裁庭不可以主动要求当事人和解,但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决; 3、结果不
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁和监督的区别在于: 1、执法主体不同。劳动监督的执法主体是劳动行政部门,代表劳动行政机关实施行政执法;劳动仲裁的执法主体是根据国家劳动立法设立的具体机构:劳动争议仲裁委员会; 2、法律行为不同。劳动监督属于行政执法,作出劳动监督
劳动争议一审结束仲裁没有效力,劳动争议案件适用劳动仲裁前置,一审结束说明已经进入诉讼程序,因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁决还没有发生法律效力。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议申请仲裁的有效期为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者因为拖欠劳动报酬发生争议而申请仲裁的,在劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制。
劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别如下: 1、和解是双方当事人的自愿行为,不需要任何第三方的参与;而调解是在仲裁庭的主持下进行的; 2、程序不一样:仲裁庭不可以主动要求当事人和解,但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解;
可以进行劳动仲裁的情形: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行等劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发