更新时间:2022.10.15
如果劳动者符合下列情形,企业可以单方面解除劳动合同:劳动者严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害的;严重违反企业的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
企业能单方解除劳动合同的情形:员工不符合其试用期的录取条件;严重违反了企业的规章制度;实施欺诈行为来与企业签订劳动合同,致使合同无效的;或者依法被追究刑事责任的等。
如果用人单位是采用依法单方面行使合同解除权的方式来与员工解约,则员工不签字也能解除劳动合同;如果单位是采用协商一致的方式来与员工解约,则一般需要员工在解约协议上签字。
在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,
解除合同协议书有效,但需要满足一些条件:双方当事人意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。当事人协商一致,可以解除合同。
买卖通常是不可以终止租赁协议的。比如,房屋所有权发生变动的,不影响租赁合同的效力,另外出租人出卖租赁房屋的,应当在出卖之前的合理期限内通知承租人,承租人享有以同等条件优先购买的权利。所以房屋出售以后还是需要履行租赁合同的。
合同解除与合同终止的区别主要是: 1、合同解除是合同终止的一种形式,合同终止有多种形式,包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同解除必然导致合同终止,但合同终止不全是因为合同解除导致的。 2、而合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力
合同期满是终止合同。合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。而合同期满就属于当事人之间约定的合同履行期限届满导致合同的权利义务关系消灭,所以合同期满属于合同终止。 《民法典》
解除劳动合同证明丢失,原单位不给补办,可按以下步骤操作: (一)给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。 (二)单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。 (三)劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。 还有一种方案,就是去
解除劳动合同证明书范本:首先应当写明解除劳动合同的双方当事人,即用人单位与劳动者的基本信息;其次,应当写明解除劳动关系的原因和解除劳动合同的时间地点;最后应当写明相关的违约责任承担和经济补偿,并由当事人签字确认。
劳动者自己可以通过以下方法解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形,劳动者单方面解除;其他。