工伤保险可以获得精神抚慰金吗

关于精神抚慰金的具体规定：他人侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。而精神损害赔偿一般根据这些因素进行确定：侵权人的过错程度；侵权的手段；造成的后果；侵权人的经济状况；当地的生活水平等。

1、精神损害抚慰金请求权不能继承。 2、但是赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，以及赔偿权利人已经向法院起诉的可以继承。 3、精神抚慰金是侵权人给予受害人或者家属的一种精神抚慰，不能作为继承，但是如果已经交付给受害人的，受害人死亡后可

根据相关的法律规定，交通事故发生以下结果可以主张精神损害赔偿抚慰金。 1、导致了受害人生命权遭受非法侵害的后果；如交通事故导致了被害人死亡、伤残的结果。 2、交通事故导致了受害人健康权遭受非法侵害的后果。如交通事故由此给受害人带来某种或某些

合同纠纷造成侵权的可以主张精神抚慰金。比如合同的目的是以达到某种精神层面的需要，因违约使合同目的落空的；或者合同的标的物本身包含一定的精神要素，违约致使标的物损毁，给当事人的精神造成打击或精神损害的，可以主张精神损害赔偿。 合同纠纷的起诉流

精神损害抚慰金属于交强险的赔偿范围，不过精神损害抚慰金的赔偿排序在其他赔偿项目足额赔偿后再计算。

根据规定关于工伤精神损失费的赔偿标准:工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。

精神抚恤金是当事人一方因故意或重大过失造成他人精神损害时，才可以要求对方支付相应的精神损害赔偿费用。

精神损害抚慰金在交强险内,但是应当先确定物质损害赔偿金，再赔偿精神损害抚慰金。当事人在侵权诉讼中没有提出赔偿精神损害的诉讼请求，诉讼终结后又基于同一侵权事实另行起诉请求赔偿精神损害的，人民法院不予受理。

十级伤残没有精神抚慰金，但是能享受工伤待遇和停工留薪期工资福利，一次性伤残补助金为七个月的本人工资，由工伤保险基金支付；如果所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。

对精神抚慰金的看法：精神抚慰金只有在侵害自然人人身权益造成严重精神损害的或因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的才有权要求赔偿精神抚慰金。可以看出我国《民法典》对精神抚慰金的规定是比较慎重的，一般的侵权行为是不能

交通事故精神损失费保险公司会赔，如果投保了交强险及第三者责任险，在本起事故中负有责任，则在交强险死亡伤残赔偿限额内先行赔偿伤残赔偿金。

精神抚慰金赔偿标准由以下因素确定： （一）侵人的过错程度，但是法律另有规定的除外； （二）侵权行为的目的、方式、场合等具体情节； （三）侵权行为所造成的后果； （四）侵权人的获利情况； （五）侵权人承担责任的经济能力； （六）受理诉讼法院所

精神抚慰金赔偿包括一般性的精神损害，以及严重的精神损害。一般性的精神损害抚慰金的赔偿标准可以分为8000元、6000元、4000元以及2000元。严重的精神损害抚慰金的赔偿标准可以分为5万元、4万元、3万元、2万元以及1万元。如果自然人的生