劳动合同有效期内离职时是否合法

员工在劳动合同期内可以辞职。按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。30日后，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 劳动合同违约有下列情形： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同

有。劳动合同纠纷的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗

没有日期的劳动合同有效。根据我国相关法律规定，劳动者可以依法要求用人单位按照实际情况签署日期，是否具有时间期限不影响依法成立的劳动合同的法律效力。

劳动合同内容约定是临时工合法，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 双方不存在劳动关系了，当然也就不用向公司辞职了，但是这并不意味着可以当然离职，还需要履行交接工作等其他后合

个人辞职的，一般没有补偿金，除非用人单位存在： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

劳动合同法离职的规定主要是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

签了劳动合同自动离职，未提前通知用人单位的不合法，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

没签劳动合同口头离职有效，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。

没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造

用人单位与劳动者还没有签劳动合同的，劳动者不可以随时离职。在建立劳动关系后，劳动者要离职的，就需要依法采取与用人单位协商一致、提前三十日以书面形式告知单位等合法的方式。

劳动合同上没写合同时间是有效的。具体内容如下： 1、双方以书面形式订立的合同，在合同生效日期未到，但其中一方已履行主要义务支付全部货款，另一方接受。在这种情况下，即使合同没有签字或盖章，也是合同依法成立的情况，当然有效； 2、以合同形式订立

固定期限的劳动合同到期，劳动合同终止，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。 2、如果用人单位降低原来劳动条件