劳动合同到期辞工有工龄奖吗？

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了，如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是十二个月的平均工资。

劳动合同到期未续签，用人单位支付经济补偿，到期前劳动者辞职，用人单位不需要支付经济补偿。但存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。

劳动合同未到期员工通过以下方法辞职：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同；其他。

否，劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。

劳动合同到期，劳动者若有法律规定的过错行为的，公司可以辞退员工，且不用支付经济补偿或赔偿；若没有过错行为，用人单位解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。

劳动合同到期辞职劳动局没有补偿。劳动局是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划的，一般有补偿的情况下都是用人单位对劳动者进行补偿。

劳动合同到期辞职劳动局没有补偿。劳动局是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划的，一般有补偿的情况下都是用人单位对劳动者进行补偿。

在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。

劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。

劳动合同没到期的，如果想离职需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是在试用期的，需要提前三天通知单位，而不能直接离职走人。如果劳动者按照法律规定提前通知单位了，三十天后或者三天后劳动者可以直接离职，不需要单位的批准。如果单位因为不同意劳动者

劳动合同到期，劳动者辞职的没有补偿。如果劳动合同到期，用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿；劳动者不续约的，不需要给予经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动

原则上，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能因劳动合同到期就直接与劳动者解除合同。其中一到四级伤残，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同；5级、6级伤残的，经工伤

劳动合同未到期提出辞职是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体情况如下： 1、员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、员工在试用期