劳动合同到期辞工有工龄奖吗？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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在我国劳动者和用人单位之间，签署过相关的劳动合同后才能够进行合法的劳动关系的确认。劳动者在相应的进行解聘或辞工时，劳动合同依然对劳动者进行保护。那劳动合同到期辞工有工龄奖吗，都有哪些法律依据呢，下面小编就为你进行详细的解答。

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劳动法工龄奖的规定
规定： 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; 3、因企业停工歇业或者破产，

2020.06.11 1,277
年底辞职后还能拿到工龄奖吗
解除劳动合同当日应该结清工资。辞职应提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。擅自离职，给用人单位造成实际损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿，但用人单位需要支付工资。工龄奖不是工资，不能拿。

2020.12.05 597
辞工没到期企业就解除劳动合同
如企业违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金。辞职一般有三种情形：1.依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力行为、不支付工资等,职工可以随时提出解除劳动合同的要求;2.根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

2020.11.24 144

专业问答

辞职但劳动合同没有到期扣工资合法吗
1.劳动者按规定辞职，不允许扣发工资 2.根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者

2023-01-17 15,340
工龄转劳动合同有效吗
如不到新单位工作，原单位给补偿金按每工作一年一个月的工资计算。如到新单位工作，有两种方式，一是由原单位结算补偿金，在新单位的工龄从到新单位工作之日起算。二是原单位将补偿金转给新单位，你在新单位的工具包

2022-01-28 15,340
劳动辞工合同到期了,但我在迟工期间有请过假,迟工合同到期能算吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出离职，离职日期到了后，劳动者可以要用人单位办理离职手续，依法结算劳动者的合法工资，用人单位不发工资或者非法克扣劳动者的合法工资，劳动者合法权益受到侵害的，有

2022-09-12 15,340
劳动合同签订后未满一年被辞退能拿到工龄工资吗? 劳动仲裁有用吗?
能的，劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者工龄工资作为赔偿金；劳动者的合法利益受到侵犯时，劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共

2022-02-23 15,340

法律短视频

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

1,059 2022.04.17
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,145 2022.04.17
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,267 2022.04.17

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