发生工伤纠纷怎么提出调解？

遵循下列原则调解： 1.赠与作为一种协议性的双方法律行为，不同于一般的诺成性协议或合同，而是实践性的协议或合同。 2.赠与是一种民间法律行为。 3.赠与作为一种民间法律行为，带有无偿性，但也有少数民间赠与并非如此。

离婚纠纷调解的方式如下：一般可通过当事人主动申请，或法院依职权组织开展调解，且一般由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，向双方当事人讲解有关的法律规定后，召集双方进行调解。达成调解协议，应订立书面协议，并签字或盖章，具有法律效力。若调解不成

医疗纠纷调解的程序如下： 1、医疗纠纷或投诉发生后，所在科室负责人应立即向医务科报告； 2、因医疗问题所致的纠纷，所在科室应先进行调查，迅速采取积极有效的处理措施，控制事态，争取科内解决，防止矛盾激化，并接待纠纷患者及家属，认真听取患者的意

调解医疗纠纷，主要是要让医患双方就赔偿数额达成一致。医疗事故赔偿的项目包括医疗费、误工费、住院生活补助费、精神损害抚慰金、交通费和住宿费等费用。

工伤纠纷的调解组织主要有： 1、企业劳动争议调解委员会。企业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。 2、劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲

工伤纠纷双方协商解决的流程：首先进行工伤鉴定，工伤鉴定以后，依据鉴定的标准计算出赔偿数额。然后单位投了工伤保险的，直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；没有投保的，则劳动者和用人单位可以签订协议确定工伤赔偿数额。

离婚纠纷调解一般分为两种：一种是双方自愿调解，另一种是第三方介入调解。调解是处理离婚纠纷过程中非常重要的一部分。无论是法院还是调解组织，调解意识和调解能力都可能影响调解结果。在调解过程中，需要根据不同的情况进行处理，以确定哪种情况有和解的可

1、当工伤纠纷发生时，员工可以选择与工作单位进行协和解，就争执的问题进行协商并达成协议:从而消灭争执； 2、调解不成纠纷的双方当事人一致同意将纠纷提交第三方(通常为仲裁机构)，由第三方对纠纷予以裁断； 3、最后对劳动仲裁结果不满意的，可以起

工伤产生纠纷后，有以下四种解决方式： (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。 (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (4)

在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任如下： 1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。 2、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。

依照实际情况和法律规定，工伤纠纷依法处理即可。 第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。 第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。 第三步，进行工伤认定。 第四步，进行劳动能力鉴定。 第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。

1、协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。 2、调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。 3、仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、诉讼

交通事故人伤没调解书出现纠纷，当事人可以持事故认定书等相关材料向有管辖权的法院提起诉讼。