发生工伤纠纷怎么提出调解？

如果发生合同纠纷，当事人可根据仲裁协议，由仲裁机构调解，或者向法院起诉时，法院会先行调解；达不成调解协议的，法院会依法作出判决，并送达判决书给当事人。

出现民事纠纷的时候，双方当事人可以向人民调解委员会申请调解，受理申请后会指定一个或者数个调解员进行调解。

合同纠纷调解流程如下： 1、根据基层调委会协助调处的请求，经当事人口头或书面申请。合同纠纷当事人首先要提出调解申请，由当事人填写调解申请书，如合同纠纷案情简单可当场处理完毕的，填写简易调解书。 2、召集双方当事人依据事实和法律进行调解。符合

调解程序 (一)调委会应当指定1名或2名人民调解员主持调解，医患双方当事人对调解员提出回避要求理由成立的，应当予以调换; (二)医患双方当事人可聘请律师或委托代理人参加调解; (三)调解应当在专门设置的调解场所进行; (四)调解人员进行调解

民事矛盾分为很多种，不同的矛盾调解方式不同。如劳动争议纠纷，劳动者可以与用人单位协商，或者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

合同纠纷可以经过行政调解、仲裁调解以及法院调解。调解是在第三方调解人的主持之下进行的，这和双方自己和解是有明显的不同的。但是主持调解的第三方在调解的过程中只可以说服和劝导当事人双方互相谅解，以达成调解的协议，而不是做出裁决，调解和仲裁是不一

可以按照以下原则调解医疗纠纷： 1、医疗纠纷或投诉发生后，科室负责人应立即向医务科报告； 2、因医疗问题引发的纠纷，科室首先要进行调查，迅速采取积极有效的措施，控制情况，争取科室内解决，防止矛盾激化，接待纠纷患者及其家属，认真听取患者意见，

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤

发生劳动纠纷的解决如下：如发生劳动纠纷，可向劳动争议调解委员会调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动行政部门投诉，或向人民法院起诉。 1、用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。工

发生经济纠纷时可以采取以下方式解决： 1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。 3、仲裁 合

继承纠纷发生后，相关当事人可以在平等自愿的基础上，达成协议，按协议分割遗产。协商不成时，可直接向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿和老板发生纠纷处理如下： 一、和解，当事人之间自行协商解决工伤赔偿纠纷； 二、调解，由第三方组织调解； 三、仲裁，根据双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

1、发生工伤事故纠纷后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。 2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告。 3、企业单位可以根据劳动争议仲裁委员会的仲裁进行赔偿，对仲裁结论