劳动合同无效也不能认定工龄怎么办

劳动合同无效是由劳动争议仲裁机构或者人民法院来认定的。如果用人单位与劳动者对合同的效力产生争议的，可以申请上述机构或者机关来予以确认。如果合同确认为无效的，则当事人之间不存在着劳动关系，但是劳动者付出劳动的，单位需要向其支付报酬。

劳动合同无效认定由人民法院或者劳动仲裁委员会来管。劳动争议处理的程序是劳动仲裁前置，即对劳动合同效力发生劳动争议先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可在接到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院认定。

没签劳动合同不给工资劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

依照《民法典》的相关规定，以下劳动合同依法可判定为无效： 1、无民事行为能力人签订的合同； 2、合同双方以虚假的意思签订的合同； 3、违反法律、法规强制性规定的合同，但该强制性规定不导致该合同无效的除外； 4、违背公序良俗的合同； 5、恶意

依照《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下劳动合同依法可判定为无效：1、无民事行为能力人签订的合同；2、合同双方以虚假的意思签订的合同；3、违反法律、法规强制性规定的合同，但该强制性规定不导致该合同无效的除外；4、违背公序良俗的合同；5、

劳动合同丢了可以确定工龄。可以去社保局打印社保清单，也可以申请劳动仲裁确认。

以下劳动合同会被认定为无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 根据《劳动合同法》第二十

劳动合同无效不能获得双倍工资。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同无效，双方都不必在履行；部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

没有劳动合同但有以下凭证证明双方存在劳动关系的，可以申请工伤认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

有劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效。

无劳动合同关系不能认定工伤，存在劳动关系是工伤认定前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。