签完合同后拒绝续签怎么要对方赔偿

劳动合同到期后不续签的补偿分为以下几种情况： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿； 2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿； 3、公司和劳动者一方或者双方不予

拒绝给抚养费的处理方法： 1、双方协议离婚的，不直接抚养子女的一方不支付抚养费，另一方可以向人民法院提起诉讼，以原协议约定为证据，请求法院判令对方履行其应尽的义务。 2、双方诉讼离婚的，一方不执行法院判决应给付的抚养费，另一方可以直接向人民

钱转账打错姓名或账号给对方后，上策是与对方积极沟通，力争简单完成对方原路退回钱款；在上述不能成功的，钱款数量较大的，可以到对方经常居住地的人民法院提起“不当得利”的民事诉讼，只要自己有充足证据的，一定会得到人民法院保护，要回错打钱款的。

对方拒绝变更抚养权的可以向法院提起变更抚养权诉讼，变更抚养权需要达成一定条件和准备相关材料，才能提出立案请求并获得通过，经过法院审理，最后法院做出是否允许变更抚养权的判决。一方要求变更子女抚养权，有下列条件之一的，人民法院应予支持： 1.与

对方拒绝探视权可通过向人民法院起诉，实现自己的探视权。 离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。 行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在

劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

一、员工合同到期公司忘记续签的情形如下： （1）劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的； （2）劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效； （3）劳动合

未续签劳动合同工作超2年的没有赔偿，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同续签一次再次续签最短签几年没有限制，由用人单位与劳动者自行约定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

单位要支付第二个月和第三个月的双倍工资。

劳动合同到期员工不续签是属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同情形的，没有经济补偿，其他情形有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿视情况而定。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在以下情形的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的