签完合同后拒绝续签怎么要对方赔偿

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动合同到期后如果用人单位未续签书面劳动合同，且劳动者没有继续在单位工作的，则要依法向劳动者支付经济补偿；如果劳动者继续在单位工作，而单位无异议的，则双方需要及时续签，否则单位要承担一定的法律责任。

签完合同就算生效，但是法律行政法规规定合同应当办理批准等手续的，合同办理相应手续后生效，当事人约定合同附生效条件或者生效期限的，自条件成就或者期限届至时生效。

购房合同签完字后被收走由开发商代为保管，属于正常手续。开发企业应当持购房合同，自合同签订之日起30日内向房地产管理部门和土地管理部门办理购房合同登记备案手续。

损坏他人物品拒绝赔偿的处理是：损坏他人物品拒绝赔偿可以报警或者起诉对方承担侵权责任。如果对方是故意毁坏，并且数额比较大，那就可以起诉对方，要求赔偿损失，另外对方可能构成故意毁坏财物罪。

出车祸拒绝赔偿可以到人民法院起诉。具体起诉流程如下： 1、准备起诉状和证据材料，到人民法院起诉； 2、符合起诉条件，法院会立案。 3、法院在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告。根据《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，起诉必须符合下列条件：

对方全责但是拒绝赔付可以向法院起诉要求对方赔偿。 交通事故发生后，交警部门出具事故责任认定书确定对方全责，根据己方损失向对方主张赔偿。但是如果对方拒赔，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 在道路上发生

发生车祸责任方拒绝赔偿你可以向人民法院起诉，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。 根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

合同到期一个月没续签合同的，如果还继续用工的，需要赔偿，此时属于超过一个月未签订劳动合同的情形，用人单位需要支付双倍工资给劳动者。如果属于续签无固定期限劳动合同的情形的，则从用工开始就需要支付双倍工资。

生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品；消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。 如果商家拒绝赔偿的，可以通过以下方式解决： 一

奶茶店不签劳动合同，已经形成劳动关系，应当对劳动者给与补偿，应当支付双倍工资来进行赔偿。奶茶店仍然不愿意签劳动合同，并且也不愿意进行赔偿的，那么可以到劳动监察投诉，也可以直接申请仲裁。 自愿解除劳动合同手续怎么办理有什么手续 1、按劳动法规

首先，公安交管部门出具的交通事故认定书是处理交通事故的证据，也是当事人就民事损害赔偿问题向法院提交的重要证据。 其次，可以起诉，侵权方和车辆的保险公司一起列为被告，保险公司在其承保的范围内进行赔偿，不足的由侵权方赔偿。